Jaki był styl przywództwa Jezusa?

Przywództwo to dobrze prosperujący biznes. Jest tak od dziesięcioleci, pomimo bardzo skromnego zwrotu z inwestycji. Ponad 300 000 książek napisano o przywództwie, ale gdzie są wszyscy wielcy przywódcy?

Zaskakujące 86% globalnych respondentów ankiety na temat globalnej agendy zgadza się, że mamy światowy kryzys przywództwa. Ankieta przeprowadzona przez Centre for Public Leadership na Uniwersytecie Harvarda pokazuje, że 70% Amerykanów obwinia kryzys przywództwa jako przyczynę spadku koniunktury gospodarczej w kraju. Dlaczego pomimo takiego przeciążenia zasobów przywódczych, narzędzi, szkoleń i symultaży, nadal obserwujemy spadek jakości liderów?

Smak miesiąca Przywództwo

Ci, którzy mieli wiele pracy i pracowali pod wieloma szefami, prawdopodobnie recytują litanię stylów przywództwa, na które byli narażeni przez lata.

Wygląda na to, że co roku pojawia się „nowy” trend przywództwa, który pojawia się na rynku, twierdząc, że tym razem jest to prawdziwa okazja! Media społecznościowe są zalewane zdjęciami kolejnej fajnej książki przywódczej, którą czyta ktoś, która zapowiada wielkie zmiany. Organizacje wskakują na modę, kupują książkę, prowadzą energiczne dyskusje podczas „lunchu i nauki”, a potem. . . niewiele się dzieje i nadzieje zostają zniszczone - do momentu pojawienia się kolejnego pogromcy liderów! I znowu wszystko jest w porządku ze światem!

Znam to z pierwszej ręki. Byłem tam, zrobiłem to i mogę zaświadczyć, jak nieskuteczne i nieproduktywne jest to podejście.

Nie ma nic nowego pod słońcem

Więc jaki jest teraz „nowy” trend w przywództwie? Zgodnie z artykułem Fast Company autorstwa Marka Lukensa jest to styl przywództwa „Letting It Go”. Brzmi intrygująco, prawda?

Założenie tego nowego trendu przywódczego opiera się na cytacie Dwighta D. Eisenhowera: „Przywództwo to sztuka polegająca na zmuszaniu kogoś innego do zrobienia czegoś, co chcesz zrobić, ponieważ on chce to zrobić”.

Osobiście nie mam nic przeciwko temu trendowi. Chodzi o to, że to naprawdę nie jest nowe.

Przywództwo Letting It Go istnieje od momentu stworzenia (jeśli tylko zwrócimy na to uwagę), a Jezus doskonale go wymodelował.

W swoim artykule Lukens mówi, że jeśli przywódcy puszczą kontrolę, wyniki i przeszłość, przygotują się na znacznie lepszą przyszłość. Spójrzmy więc na Jezusa, największego wzorcowego lidera wszechczasów, w świetle tej „nowej” idei przywództwa Letting It Go.

Odpuszczenie kontroli, pozycji i mocy

Nie ma lepszego przykładu przywództwa „Pozbywając się” niż Jezus. Od puszczenia bezpieczeństwa, pociechy i chwały, całe 33 lata życia Jezusa na ziemi polegały na odpuszczeniu.

Ten, który stworzył niebo i ziemię, Ten, który panował nad wszystkimi, postanowił puścić się i ograniczyć do ludzkiego ciała, aby osiągnąć ostateczny cel Swego Ojca - odkupienie ludzkości.

Ostatnim aktem „odpuszczenia” Jezusa było przeniesienie własności i wypełnienia misji Ojca na garść upadłych ludzi. Wiedział, że będą się zmagać, popełniać błędy i radzić sobie z konfliktami i rozczarowaniami po drodze. Mógłby to wszystko zrobić doskonale bez dodatkowej pomocy, ale postanowił puścić i pozwolić Piotrowi, Pawłowi, Mateuszowi i innym biegać zgodnie z planem.

Kiedy drwi z jednego z przestępców wiszących ukrzyżowanych u Jego boku, „Czy nie jesteś Mesjaszem? Ratuj siebie i nas! ”Jezus postanowił uwolnić się od swojej ostatecznej mocy, aby ocalić się przed udręką fizyczną i duchową i znosił postawiony przed nim Krzyż. Zrobił to, ponieważ doskonale rozumiał, jaki był Jego ostateczny cel!

Zwolnienie wydajności

Aby odnieść sukces w swojej misji, Jezus musiał porzucić występ - pokusa, by pracować dla oklasków wielu odbiorców z wieloma, konkurującymi ze sobą programami.

Lista ta obejmowała faryzeuszy, ówczesnych przywódców politycznych, potrzebujących tłumów, rodzinę Jezusa oraz Jego przyjaciół i towarzyszy z drużyny. Wszyscy chcieli czegoś innego. Byłoby tak jak my, gdyby Jezus starał się zaspokajać wszystkie ich wyjątkowe potrzeby, wymagania i oczekiwania, jednocześnie czując się wyczerpany i przytłoczony bez jednego wyraźnego celu.

Nie, pośród wszystkich konkurujących głosów, Jezus priorytetowo traktował program Ojca. Jezus nie był zainteresowany uszczęśliwieniem wszystkich wokół Niego. Porzucił potrzebę aprobaty działania i zamiast tego szukał jedynie aprobaty Swego Ojca.

W przeciwieństwie do Jezusa wielu dzisiejszych przywódców uzależnia się od aprobaty. Ponieważ aprobata tworzy zależność, staje się czymś, czego pragniemy coraz bardziej, tak jak kofeina czy cukier. Tam, gdzie kiedyś wystarczył jeden pączek, teraz potrzeba pół tuzina, aby zaspokoić głód!

Zgodnie z artykułem Coaching Positive Performance osoby ubiegające się o zatwierdzenie zazwyczaj wykazują jedno lub więcej z następujących zachowań:

1. Zmiana lub złagodzenie pozycji, ponieważ ktoś zdaje się nie zgadzać

2. Płacenie nieszczerych komplementów w celu uzyskania aprobaty

3. Poczucie zdenerwowania, zmartwienia lub obrażenia, gdy ktoś się z tobą nie zgadza

4. Wyrażanie zgody (ustnej lub niewerbalnej), gdy nie wyrażasz zgody

5. Robienie czegoś, czego nie chcesz robić, bo boisz się powiedzieć „nie”

6. Brak reklamacji w przypadku złej obsługi lub wadliwego produktu

7. Przekazywanie złych wiadomości i plotek w celu zwrócenia uwagi

8. Pytanie o pozwolenie, gdy nie jest wymagane

9. Konsekwentnie przepraszam za twoje słowa i czyny, niezależnie od tego, czy inni wyrazili dezaprobatę, czy nie (np. „Przepraszam, ale…”)

10. Udawanie, że masz wiedzę lub autorytet w danym temacie, ponieważ boisz się przyznać, że jest coś, czego nie wiesz.

11. Próba nakłonienia ludzi do płacenia komplementów i / lub denerwowania się, gdy tego nie zrobią.

12. Postępowanie niezgodne z zasadami w celu zwrócenia uwagi na siebie

13. Angażowanie się w zachowania, które są sprzeczne z twoją tożsamością i celem lub które są sprzeczne z twoimi podstawowymi przekonaniami, w celu uzyskania aprobaty kogoś innego

Odpuszczenie i przyjęcie modelu przywództwa Bożego

Model Boga, system wartości i ramy przywództwa istnieją od wieków. Jego Słowo pełne jest „studiów przypadków” liderów i wpływowych osób, w których zawarto instrukcje i instrukcje. Bóg zdefiniował dla nas pojęcia takie jak sukces, cel życiowy, zasady finansowe zarządzania, zarabiania, pożyczania, oszczędzania, inwestowania i dawania i wiele więcej. Jednak w jakiś sposób, pomimo bogactwa mądrości i przewodnictwa w Swoim Słowie, i pomimo faktu, że sam Jezus tak dobrze modelował przywództwo, nadal staramy się sięgać po kolejny smak miesiąca, który jest gorącym sprzedawcą przywództwa.

Czy potrafisz sobie wyobrazić, jak różne byłyby nasze firmy oparte na wierze, organizacje oparte na wierze, a nawet kościoły, gdybyśmy dzisiaj zdecydowali, że jedynym modelem przywództwa, który zastosujemy i zastosujemy, będzie plan Jezusa, który jest dla nas tak doskonale wzorowany?

Pozwólcie, że was opuszczę, zadając jedno ostatnie pytanie: na co powinniście pozwolić odejść, aby zostać przywódcą, który prowadzi jak Jezus?

Megan Pacheco jest głównym biurem ds. Nauki ołowiu jak Jezus. Megan spędziła ponad 13 lat pracując w sektorze opartym na wierze i ma kilkuletnie doświadczenie w rozwoju produktów, marketingu, finansach i przywództwie. Jest pasjonatką wykorzystywania swoich talentów przekazanych przez Boga, aby popierać sprawę Chrystusa. Treść Megan na takie tematy, jak finanse osobiste, przywództwo, pieniądze i małżeństwo oraz wychowywanie dzieci została opublikowana przez wiele źródeł, w tym: More Living, Yahoo Finance, AllParenting, FoxBusiness, DailyFinance i Crosswalk. Megan jest żoną Dawida i mają dwóch synów, Jozuego i Daniela.

Data publikacji: 26 stycznia 2016 r

Ciekawe Artykuły